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11月27號是我們幸福店的店慶日期，這個(gè)不平凡的日子到來之前，各種準(zhǔn)備活動(dòng)井然有序地進(jìn)行著。每天早晨的騎行宣傳，拉開了12周年慶的序幕。

民間有句俗話，怕啥來啥?！　〔恍?？且看——每一個(gè)減過肥的人都怕反彈，于是乎嚴(yán)防死守、不敢吃不敢喝、冒著餐餐被嫌棄的危險(xiǎn)死磕肥肉，結(jié)

初秋的一個(gè)下午，風(fēng)和日麗、涼風(fēng)習(xí)習(xí)。讀著豐華公司的《豐華報(bào)》，一篇文章映入眼簾，并深深吸引了我，那就是由安保部趙剛杰老師執(zhí)筆的《商

企業(yè)發(fā)展靠兩條腿走路，一是經(jīng)營，二是管理。經(jīng)營，解決企業(yè)的生存問題；管理，保障企業(yè)的壯大發(fā)展。企業(yè)管理有兩個(gè)主要載體：一是制度，二

幾乎每一個(gè)集體或單位的制度條文中，對所屬成員和員工都會(huì)有一項(xiàng)基本的要求，那就是盡職盡責(zé)。那么，究竟什么是盡職盡責(zé)，又該如何盡職盡責(zé)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)，作為經(jīng)濟(jì)學(xué)概念的數(shù)字經(jīng)濟(jì)是人類通過大數(shù)據(jù)（數(shù)字化的知識與信息）的識別—選擇—過濾—存儲(chǔ)—使用，引導(dǎo)、實(shí)現(xiàn)資源的快速優(yōu)化配

人性化管理是我公司管理工作的特色與優(yōu)勢，是誠信文化在經(jīng)營管理工作中的具體運(yùn)用。依靠人性化管理，我們順利完成新舊企業(yè)的平穩(wěn)過渡以及企

為普及學(xué)習(xí)《民法典》知識，增強(qiáng)員工法律意識，11月26日，公司邀請山東萬信律師事務(wù)所資深律師進(jìn)行專題法律知識培訓(xùn)。韓曉慶律師結(jié)合