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在很多人的固有印象里，企業(yè)就是為了盈利而生的，一個企業(yè)只有盈利了，才能進一步發(fā)展下去，才能規(guī)模擴大，才能更好地發(fā)放獎金福利留住人才

董事長月度特別獎活動推行半年以來，以工作實效為標(biāo)準(zhǔn)，突出了公司干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向，在全公司范圍起到了鼓勵真抓實干、多勞多得的作用。根據(jù)

編者：2023年是集團公司充滿希望與挑戰(zhàn)、承上啟下改革的關(guān)鍵之年。在《2023年公司改革方案補充意見》的指導(dǎo)下，各部門緊跟公司改革步伐和干

　　公司因為業(yè)務(wù)需要，通過層層選拔為我們部門招了一名新同事——孫浩華。在三個月的試用期中是雙向選擇，如何做好傳幫帶、培養(yǎng)好這位新同

不知不覺，來公司已三月有余，舒適的工作環(huán)境、熱心的同事、關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，讓我快速融入了豐華這個大家庭。　　在實習(xí)這段時間里，我逐步

千里之堤潰于蟻穴，不要小瞧日常工作中的細(xì)節(jié)問題，它雖不會讓一個門店即刻崩塌，但會讓其在不知不覺中被慢慢侵蝕。所以日常經(jīng)營管理中的細(xì)

如何做好團隊管理　　 團隊管理是打造高效團隊的關(guān)鍵，《豐華報》特邀四位板塊經(jīng)理對如何做好團隊管理這一命題進行交流分享，并分兩期

在豐華商城工作，對當(dāng)前市場發(fā)展有幾分淺顯的感悟，化作文字，與君共勉。　　一、清醒認(rèn)識市場發(fā)展客觀規(guī)律　　現(xiàn)實社會，市場作為一張看不